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Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen

Die gluckliche Organisation Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen Ricarda Rehwaldt er ffnet Einblicke in die Bedingungen Entstehung Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Gl cks in Organisationen Sie wertet semi strukturierte Experteninterviews mit F hrungskr

  • Title: Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen
  • Author: Ricarda Rehwaldt
  • ISBN: 365819250
  • Page: 268
  • Format:
  • Ricarda Rehwaldt er ffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Gl cks in Organisationen Sie wertet 33 semi strukturierte Experteninterviews mit F hrungskr ften aus unterschiedlichen Branchen und F hrungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als gl cksf rderlich bei der Arbeit Dar ber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Gl ck in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt Mit einem Modell, das Barrieren f r Gl ck in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zuk nftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Gl ckempfindens beizutragen.

    • [PDF] Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen | by ↠ Ricarda Rehwaldt
      268 Ricarda Rehwaldt
    Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen

    About Author

    1. Ricarda Rehwaldt says:
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    Comment 202 on “Die gluckliche Organisation: Chancen und Hurden fur positive Psychologie im Unternehmen

    1. None says:
      Ich beginne meine Rezension mit einem Lob f r die visuelle Veranschaulichung der Thematik Hierf r der Stern Die organisationale Thematik liest sich sehr oberfl chlich und es wird auf die Modelle der 1990er Jahre rekurriert, ohne genaueres dar ber zu erfahren, warum.Es entsteht der Eindruck, dass grundlegende Begriffe, aber auch systemische oder systemtheoretische Kenntnisse zur Ver nderung von Organisationen nicht ad quat aufbereitet wurden und damit die Umsetzung letztendlich nur scheitern kann [...]

    2. None says:
      Mir gef llt besonders die sch ne Veranschaulichung, die super Struktur durch die man gut folgen kann und nat rlich das beraus interessante Thema

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